Maandelijks archief: augustus 2010

Wegpesterij of gewoon onzakelijk en kinderachtig?

Standaard

Het zal nu ongeveer 3 jaar geleden zijn, dat een bedrijf dat volledig draaide op thuiswerkers, wat voor die tijd al heel vooruitstrevend was, ineens een kantoorpand ging huren en de thuiswerkenden op een aantal na op het kantoor gingen werken.  Niet veel later kreeg het personeel lucht van het feit dat het al een tijdje donderde tussen de beide directeuren. Aanvankelijk werd aangenomen dat dit allemaal wel weer zou overwaaien, maar helaas is dat tot op de dag van vandaag nog niet bijgelegd.

Inmiddels heeft dit al tot rare toestanden geleidt en ondervindt het vaste personeel ook de lasten ervan. Er zou iemand worden ontslagen, wat na een week weer werd teruggedraaid, contracten die niet verlengd zouden worden, werden wel verlengd en andere contracten werden niet verlengd, waardoor er een aantal bijzonder goede krachten zijn weggevallen. Dit is een spelletje van de heren om elkaar maar zo goed mogelijk dwars te kunnen zitten.

Het personeel doet er ondertussen alles aan om de zaken goed te blijven regelen voor de buitenlandse werknemers die door het bedrijf worden uitgezonden en kijken met lede ogen toe.  Alles heeft het personeel geprobeerd om de heren toch weer op goede voet met elkaar te komen, maar niets heeft geholpen.  Het enige wat het personeel nog gemotiveerd houdt, is ervoor te zorgen dat de buitenlandse werknemers goed worden verzorgd en op tijd hun geld ontvangen.

Het vaste personeel zelf mag zelf langer wachten op hun salaris, wat regelmatig een of een paar dagen wordt overgemaakt en onlangs heeft een van de vaste medewerkers zich nog een nieuwe computer moeten aanschaffen. De andere computer was gecrashed en met het oog op de komende vakantieperiode besloot diegene een nieuwe te halen en heeft ’s avonds in haar eigen tijd de computer weer helemaal in orde gemaakt, zodat er de volgende dag niets van de arbeidstijd verloren zou gaan. Wel heeft de medewerker een melding hiervan gemaakt en gevraagd of er een gedeelte vergoed kon worden door het bedrijf.  Helaas de baas die momenteel de scepter zwaait heeft besloten dat de medewerker dat eerst had moeten overleggen en wil geen bijdrage leveren. Hoe hou je je personeel gemotiveerd? Verwacht hij nu dat deze medewerker nu naar de andere baas rent, zodat ze weer iets hebben om ruzie te maken met elkaar?  

Dit gaat niet lang meer goed zo en het personeel begint onderhand uit te zien naar het einde….van dit toch wel kinderachtig spelletje wat de heren zo lang weten vol te houden onderhand. Jammer van een zo mooi bedrijf wat het ooit was…..

Advertenties